Bedrijfscultuur en waarden
Intercargo Scandinavia is inmiddels een bedrijf dat al tientallen jaren transport in huis heeft. Sinds 1997 zijn wij uitgegroeid tot een internationaal bedrijf en door de vele jaren in de branche hebben wij een gedegen kennis op ons vakgebied kunnen opdoen.
Kernwaarden
Bij Intercargo Scandinavië A/S, hebben we de volgende kernwaarden:
- Ze gidsen werknemers in het besluitproces.
- Ze vormen onze bedrijfscultuur en ondersteunen onze visie.
- Ze informeren klanten en mogelijke zakenpartners over onze onderneming en identiteit.
- Ze werken als een rekruteringsinstrument, dat waarborgt dat onze werknemers dezelfde normen en waarden hebben als wij.
Verantwoordelijkheid tonen
- We tonen onze verantwoordelijkheden voor onszelf, ons bedrijf, onze omgeving en de opdrachten die we aannemen.
- We geloven in vrijheid, maar met verantwoordelijkheden.
- Wederzijds respect voor elkaar en onze partners door middel van objectiviteit en eerlijkheid.
Waarde toevoegen door focus op de klant
- Onze klanten zijn onze partners. We bieden een hoge mate en uniforme dienstverlening in iedere situatie aan.
- We voldoen aan alle eisen en wensen van onze klanten door oplossingsgericht te zijn, oog voor kwaliteit te hebben en flexibel te blijven.
- We blijven altijd pro-actief en op een eerlijke manier met onze klanten communiceren.
Duurzaamheid
- Doormiddel van het welbevinden van onze medewerkers, investeringen en ontwikkelingen van competenties.
- We hebben aandacht voor culturele verschillen en diversiteit
- We willen een gezond bedrijf dat oog heeft voor het milieu en klimaat.
De tre punkter former vores kultur – det er en rettesnor for gamle som nye i huset, som de kan støtte sig op ad. Ligeså er de et rekkruteringsværktøj, der både kan give potentielle medarbejdere en idé om, hvad vi står for, samt kan hjælpe nyansatte med at navigere i kulturen.
Management in praksis
Bij Intercargo Scandinavië A/S, wordt onze managementcultuur gekenmerkt door een platte hiërarchische structuur, waardoor er meer verantwoordelijkheid en onafhankelijkheid ontstaat. We moedigen onze medewerkers actief aan om verantwoordelijkheid te nemen en nieuwe kansen te benutten. Dat maakt de weg vrij voor professionele en persoonlijke groei.
We geloven erin dat iedere werknemer de potentie heeft om bij te dragen en initiatief te nemen. Onze platte hiërarchie zorgt ervoor dat er een cultuur ontstaat van openheid en vertrouwen tussen het management en het personeel, waar iedere bijdrage van het personeel wordt gewaardeerd, ongeacht zijn positie.
Een gezonde feedbackcultuur is het hart van onze werkomgeving. We waarderen de feedback van beide kanten en zien het als het belangrijkste ingrediënt voor voortdurende verbetering en groei. Deze manier van werken waarborgt dat de communicatie effectief is en draagt bij aan een dynamische en ondersteunende werkomgeving, waar het personeel kan floreren en zijn volledige potentie kan benutten.
