Kultur og værdier hos Intercargo Scandinavia
Intercargo Scandinavia er efterhånden en virksomhed, som har flere årtier med transport under huden. Siden 1997 er vi vokset til at være en international virksomhed, og de mange år i branchen har gjort det muligt for os at få en gennemgribende viden inden for vores felt.
Vores kerneværdier
Hos Intercargo Scandinavia A/S har vores kerneværdier følgende betydning:
- De guider medarbejdere i beslutningsprocesser
- De former vores arbejdskultur og støtter visionen
- De informerer kunder og potentielle samarbejdspartnere om virksomheden og vores identitet
- De fungerer som et rekrutteringsværktøj, der hjælper til at sikre, at potentielle medarbejdere har samme værdier som os
Udvis ansvarlighed
- Vi tager ansvar for os selv, vores omgivelser og de opgaver vi påtager os
- Vi tror på frihed under ansvar
- Gensidig respekt for hinanden og vores samarbejdspartnere, via objektivitet og fairness
Værdiskabende kundefokus
- Vores kunde er vores partner. Vi udviser ensartet høj service i enhver tænkelig situation
- Vi imødekommer kundernes behov med en løsningsorienteret, kvalitetsbevidst og fleksibel tilgang
- Vi kommunikerer proaktivt og ærligt med vores kunder
Bæredygtighed
- Igennem medarbejdertrivsel, investering og kompetenceudvikling
- Vi respekterer kulturelle forskelle og mangfoldighed
- Vi vil drive en sund og miljøbevidst forretning
De tre punkter former vores kultur – det er en rettesnor for gamle som nye i huset, som de kan støtte sig op ad. Ligeså er de et rekkruteringsværktøj, der både kan give potentielle medarbejdere en idé om, hvad vi står for, samt kan hjælpe nyansatte med at navigere i kulturen.
Ledelsen i praksis
Hos Intercargo Scandinavia A/S er vores ledelseskultur kendetegnet ved en flad hierarkisk struktur, der fremmer ansvarlighed og selvstændighed. Vi opfordrer aktivt vores medarbejdere til at tage ansvar og opsøge nye muligheder, hvilket åbner døren for både faglig og personlig vækst.
Vi har en fast tro på, at hver enkelt medarbejder besidder potentiale til at bidrage og tage initiativ. Vores flade hierarki fremmer en kultur af åbenhed og tillid mellem ledelse og medarbejdere, hvor alle bidrag værdsættes uanset stilling.
En sund feedback-kultur er kernen i vores arbejdsmiljø. Vi værdsætter feedback i begge retninger og ser det som en nøgle til kontinuerlig forbedring og vækst. Denne tilgang sikrer, at kommunikationen er effektiv og bidrager til et dynamisk og støttende arbejdsmiljø, hvor vores medarbejdere kan trives og nå deres fulde potentiale.
