Kultur och värderingar hos Intercargo Scandinavia
Intercargo Scandinavia er efterhånden en virksomhed, som har flere årtier med transport under huden. Siden 1997 er vi vokset til at være en international virksomhed, og de mange år i branchen har gjort det muligt for os at få en gennemgribende viden inden for vores felt.
Kärnvärden
På Intercargo Scandinavia A/S har våra kärnvärden följande betydelse:
- De vägleder medarbetare i beslutsprocesser.
- De formar vår arbetskultur och stödjer vår vision.
- De informerar kunder och potentiella samarbetspartners om vår verksamhet och vår identitet.
- De fungerar som ett rekryteringsverktyg för att säkerställa att potentiella medarbetare delar våra värderingar.
Visar ansvar
- Vi tar ansvar för oss själva, vår omgivning och de uppgifter vi åtar oss
- Vi tror på frihet under ansvar
- Ömsesidig respekt för varandra och våra samarbetspartners genom objektivitet och rättvisa
Värdeskapande kundfokus
- Vår kund är vår partner. Vi levererar konsekvent hög service i alla tänkbara situationer
- Vi tillgodoser kundernas behov med en lösningsorienterad, kvalitetsmedveten och flexibel inställning
- Vi kommunicerar proaktivt och ärligt med våra kunder
Hållbarhet
- Genom medarbetartrivsel, investering och kompetensutveckling
- Vi respekterar kulturella skillnader och mångfald
- Vi vill driva en sund och miljömedveten verksamhet
De tre punkter former vores kultur – det er en rettesnor for gamle som nye i huset, som de kan støtte sig op ad. Ligeså er de et rekkruteringsværktøj, der både kan give potentielle medarbejdere en idé om, hvad vi står for, samt kan hjælpe nyansatte med at navigere i kulturen.
Ledarskap
På Intercargo Scandinavia A/S präglas vår ledarskapskultur av en platt hierarkisk struktur som främjar ansvarstagande och självständighet. Vi uppmuntrar aktivt våra medarbetare att ta ansvar och söka nya möjligheter, vilket öppnar dörren för både professionell och personlig utveckling.
Vi är övertygade om varje enskild medarbetare har potential att bidra och ta initiativ. Vår platta hierarki främjar en kultur av öppenhet och förtroende mellan ledning och medarbetare, där alla bidrag värdesätts oavsett position.
En sund feedbackkultur är kärnan i vår arbetsmiljö. Vi värdesätter feedback i båda riktningarna och ser det som en nyckel till ständig förbättring och tillväxt. Detta tillvägagångssätt säkerställer att kommunikationen är effektiv och bidrar till en dynamisk och stödjande arbetsmiljö där våra medarbetare kan trivas och nå sin fulla potential.
