Kultur og verdier hos Intercargo Scandinavia
Intercargo Scandinavia er etter hvert blitt en virksomhet med flere tiår med transport i blodet. Siden 1997 har vi vokst til å bli en internasjonal bedrift, og de mange årene i bransjen har gitt oss en inngående kunnskap innen vårt felt.
Kjerneverdier
Hos Intercargo Scandinavia A/S har kjerneverdiene våre følgende betydning:
- De veileder medarbeiderne i beslutningsprosesser
- De former arbeidskulturen vår og støtter visjonen
- De informerer kunder og potensielle samarbeidspartnere om selskapet og identiteten vår
- De fungerer som et rekrutteringsverktøy og bidrar til å sikre at potensielle medarbeidere deler våre verdier.
Ta ansvar
- Vi tar ansvar for oss selv, omgivelsene våre og de oppgaver vi påtar oss.
- Vi tror på frihet under ansvar.
- Gjensidig respekt for hverandre og samarbeidspartnerne våre, gjennom objektivitet og rettferdighet.
Verdiskapende kundefokus
- Kundene våre er partnerne våre. Vi yter service på et stabilt høyt nivå i enhver tenkelig situasjon.
- Vi imøtekommer kundenes behov med en løsningsorientert, kvalitetsbevisst og fleksibel tilnærming.
- Vi kommuniserer proaktivt og ærlig med kundene våre.
Bærekraft
- Gjennom medarbeidertilfredshet, investeringer og kompetanseutvikling.
- Vi respekterer kulturelle forskjeller og mangfold.
- Vi skal drive en sunn og miljøbevisst virksomhet.
De tre punkter former vores kultur – det er en rettesnor for gamle som nye i huset, som de kan støtte sig op ad. Ligeså er de et rekkruteringsværktøj, der både kan give potentielle medarbejdere en idé om, hvad vi står for, samt kan hjælpe nyansatte med at navigere i kulturen.
Ledelseskultur
Hos Intercargo Scandinavia A/S er ledelseskulturen preget av en flat hierarkisk struktur som fremmer ansvar og selvstendighet. Vi oppmuntrer aktivt medarbeiderne våre til å ta ansvar og oppsøke nye muligheter, noe som åpner døren for både faglig og personlig vekst.
Vi er overbevist om at alle ansatte har potensial til å bidra og ta initiativ. Vårt flate hierarki fremmer en kultur preget av åpenhet og tillit mellom ledelsen og medarbeiderne, der alle bidrag verdsettes uavhengig av stilling.
En sunn tilbakemeldingskultur er kjernen i arbeidsmiljøet vårt. Vi verdsetter tilbakemeldinger i begge retninger og ser på dem som en nøkkel til kontinuerlig forbedring og vekst. Denne tilnærmingen sikrer at kommunikasjonen er effektiv og bidrar til et dynamisk og støttende arbeidsmiljø der medarbeiderne våre kan trives og nå sitt fulle potensial.
